“党的二十大会议的主题是什么？”
“‘三保一增’的具体内容有哪些？”
“‘四不干’准则指的是哪四不干？”
为进一步加深全体职工对应知应会知识的学习和掌握，提升人才队伍的综合能力水平，10月21日、24日，泰州电厂组织开展2022年全厂基础知识考试。领导班子全员参加监考，各部门共计100余名职工在不同考场参加考试。
为真正实现以考促学、以学促用，考试前，各部门集思广益，充分挖掘全厂通用性的知识点，共同编制了《大唐泰州热电有限责任公司基础知识汇编》，内容涵盖了政策制度、愿景目标、疫情防控、安全生产、管理业务流程等全方位知识。在此基础上，将党的二十大主题、战略任务等知识融入试题，以点带面促进职工主动学习二十大精神。《汇编》发布后，各部门职工充分利用业余时间刷题背诵，融会贯通，在全厂营造了浓厚的学习氛围。
同时，为做到全员覆盖、公平公正，该厂综合考虑职工倒班、出差、隔离等原因，分三个批次组织考试，分别考核A、B、C卷。每场考试当日，由人力资源部在指定场所编制试题，纪委办对出题和考试全过程进行监督，高度规避了泄题风险。后续，该厂将公示全员考试成绩，奖优罚劣，激励职工比学赶超，引导职工进行自我分析总结，不满足于本专业知识，努力养成复合型人才。
泰州电厂高度贯彻落实集团公司“人才强企”战略，对标一流，不断优化人才培养激励保障机制。尤其是2022年以来，该厂进一步分析人才队伍现状，深挖差距不足，多次召开员工培训专题会议，建立培训公示机制，加大培训奖惩力度，开展全员在岗培训专项行动，坚持以考促学、以赛促学、以讲促学，多措并举提升人才队伍综合实力。通过规范化的机制建设和多样化的培训形式，持续增强全员的理论水平和实践能力，打造出一支业务素质过硬、想干事、能干事、干成事的干部员工队伍，为泰州电厂高质量发展奠定坚实的人才基础。
作者：朱虹
